FIMAD GmbH
Ihr Slogan
 


 Ihre Vorteile

Wie Sie mit gutem Kandidaten offene Stellen besetzen erfolgt auf einer Analyse der offenen Position gemeinsam mit Ihrem Kunden.

Anschließend erfolgt die  Identifi­kation und Aus­wahl und an­schließ­end die Kan­didaten­präsen­tation incl. der  Doku­men­tation in unserem CRM System.  Sie werden durch unsere vor­definierten Pro­zesse im System ge­führt. Dazu ge­hört die ge­meinsame Ab­stimmung mit dem Kan­didaten bis zum Exposé. Da­durch wird hohe Quali­tät über den Stand ihres Such­auf­trages beider Stellen­besetz­ung gewährleistet.


 


Die FIMAD Personalberater arbeiten in mehreren Stufen: 




Recherche in der eigenen Bewerberdatenbank

Sie haben einen direkten Zugriff auf eine große Bewer­ber­profil­daten­bank mit der­zeit über 25.000 kom­pletten Bewer­bungs­profilen ein­schließ­lich aller Unter­lagen



Nutzung von Datenbanken (z.B.: Monster, Stepstone, Experteer, Placement24 usw..)

Wir haben lang­jährige Erfahrung über die profes­sionelle Nutzung von Online-Stellen­märkten. Sie können auch Ihre Stellen­an­gebote in vielen  Stellen­börsen im deutsch­sprachigen Raum ver­öffen­tlichen.


 

Recherche über die sozialen Foren

Viele Aufträge mit schwierigen Kriterien können nicht so ein­fach be­setzt werden und des­halb ist auch die Direkt­suche oder die Suche über die soziale Netz­werke sehr wichtig. Wir haben dazu ent­sprech­ende Er­fahrung und Kennt­nisse wie Sie Ihren Kandi­daten finden können.

 

 


Direktsuche

Falls das auch nicht hilft, nutzen wir die Direkt­suche. Wir haben dazu ent­sprech­ende Erfah­rung und Kennt­nisse wie Sie Ihren Kandi­daten finden können.

 


 

 

 

 

 

 

 
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